ENTREPRISE
Prévention des risques psychosociaux
- Identifier les facteurs de risques psychosociaux, les évaluer et les intégrer au DUERP
- Elaborer un plan d’actions de prévention des risques psychosociaux
- Accompagner la mise en œuvre du plan d’actions de prévention des risques psychosociaux
- Comprendre le processus de burnout pour mieux le prévenir
Qualité de Vie au Travail
- Piloter une démarche QVT, suivre et pérenniser la démarche
- Mieux-être et performance
- Concilier vie privée et vie professionnelle
- Améliorer son bien-être au travail avec les outils du monde sportif
- Apprendre à mieux gérer les situations stressantes
Management du Travail
- Mettre en place des groupes d’expression sur le travail : construire le dispositif destiné à discuter des réalités du travail et ajusté à la finalité visé
- Accompagner le changement organisationnel : bâtir et accompagner une démarche de transformation organisationnelle réussie
- Créer la cohésion d’équipe : développer un mieux vivre ensemble au travail avec une méthode issue du milieu sportif (attentes mutuelles et engagement mutuel)
Accompagnement professionnel
- Ecoute psychologique des difficultés liées au travail : écoute de la souffrance au travail et un accompagnement adapté permettent aux professionnels de retrouver une situation de travail saine ou à défaut d’être orientés vers les solutions le permettant. Pour un professionnel, cette démarche d’entreprise montre l’engagement de son employeur à ses côtés.
- Le dispositif d’écoute et d’accompagnement individuel vise plusieurs objectifs :
- Alerter la direction de manière anonyme et collective sur les problématiques vécues par les professionnels et ainsi concourir à la prévention primaire .
- Favoriser le bien-être de l’individu dans son contexte de travail ;
- Assurer le suivi, une écoute et un soutien individualisé des salariés ;
- Offrir un cadre bienveillant et soutenant aux salariés en difficulté ;
- Outiller, favoriser la prise de recul et accompagner les salariés sur des problématiques spécifiques et ainsi concourir à la prévention secoondaire
- Accompagnement au changement professionnel : soutenir, en individuel ou en collectif, les hommes et les équipes pour mieux vivre et engager les changements professionnels : plan social, fusion, mobilité, transition professionnelle, départ à la retraite, …
PROFESSIONNELS DU SOIN ET DU MEDICO-SOCIAL
Groupes d’analyse des pratiques
Amener un groupe métier, de collègues, de pairs, …, à analyser collectivement un vécu professionnel à partir de l’exposé d’une situation concrète présentée par un des participants. Ce temps dédié à l’échange sur des problématiques communes permet aux équipes de trouver ensemble des solutions et de partager les bonnes pratiques. Cela redynamise l’équipe et donne la possibilité à chacun de prendre un temps de réflexion sur sa propre pratique, de développer de nouvelles compétences et de nouveaux savoir-faire pratiques, d’acquérir une meilleure connaissance du travail des autres, de progresser dans ses relations interprofessionnelles.
Groupes de paroles sur la complexité de la pratique du métier
Exprimer collectivement la complexité de la pratique de ce métier
Ecoute psychologique des difficultés liées au métier
Trouver une écoute pour toute difficulté professionnelle ou souffrance psychique liée à l’usure du métier exercé est une aide et un soutien psychologique permettant de mieux gérer le stress professionnel.
PARTICULIERS
Ecoute psychologique des difficultés liées au travail
Une écoute et un accompagnement vous permettent de retrouver une situation de travail saine (ou à défaut d’être orientés vers les solutions le permettant). Redonner un sens positif aux situations de travail qui peuvent parfois paraitre insensées vous autorise à reprendre en main votre pouvoir d’agir sur votre activité de travail et éventuellement à élargir votre champ d’action professionnel.
Accompagnement professionnel
- Soutenir et accompagnemer les changements professionnels choisis ou imposés : mobilité, transition professionnelle, départ à la retraite, …
- Elaborer un projet professionnel et accompagner sa mise en oeuvre
- Développer la prospective de soi
Aide au retour au travail après une longue absence
Trouver une écoute et un soutien pour mieux revenir au travail après une longue absence pour maladie, accident du travail, licenciement, …